İngiltere’de iş dünyasının önümüzdeki yıla ilişkin ücret politikalarında radikal bir değişime gitmeye hazırlandığı bildirildi. İnsan kaynakları veri ve analiz şirketi Brightmine tarafından gerçekleştirilen kapsamlı araştırma, İngiliz işverenlerin gelecek yıl yapacağı maaş artışlarını son yıllardaki ortalamaların oldukça gerisine çekmeyi planladığını ortaya koydu.
2027 için maaş beklentileri düşüyor
Yaklaşık 3,2 milyon çalışanı kapsayan ve 251 farklı ücret düzenlemesinin incelendiği araştırma sonuçlarına göre, işverenlerin maaş artış tahminleri şu şekilde netleşti:
-
Yüzde 2 – Yüzde 3 Arası Artış: İşverenlerin yüzde 42’si, 2027 yılında ücret artışlarının bu bantta kalacağını öngörüyor.
-
Yüzde 3 – Yüzde 4 Arası Artış: Ankete katılan diğer yüzde 42’lik işveren grubu ise artışların bu aralıkta gerçekleşmesini bekliyor.
Brightmine, yakın döneme kadar İngiltere pazarında yüzde 3 ile yüzde 4 arasındaki artışların “olağan ve taban” seviyeyi oluşturduğunu hatırlatarak, yeni beklentilerin iş gücü piyasasında belirgin bir soğumaya işaret ettiğini vurguladı.
İngiltere Merkez Bankası için olumlu, hanehalkı için riskli
Açıklanan bu veriler, makroekonomik dengeler açısından iki farklı senaryoyu beraberinde getiriyor:
-
Enflasyon Cephesi: Ücret artışlarının hız kesmesi, hizmet enflasyonunun kalıcılığından endişe eden ve faiz politikasını buna göre şekillendiren İngiltere Merkez Bankası (BOE) tarafından olumlu bir sinyal olarak karşılanabilir.
-
İç Talep Cephesi: Maaş artış hızının yavaşlaması, halihazırda yüksek seyreden yaşam maliyetleri karşısında hanehalkının alım gücünü ve dolayısıyla genel tüketici talebini baskılama riski taşıyor.
Siyasi geçiş sürecinde tüketici güveni zayıf
Ücret artışlarındaki bu gerileme eğilimi, ülkede yaşanan siyasi hareketliliğin tam ortasında gerçekleşiyor. İngiltere’de tüketici güveni, yaklaşan başbakan değişikliği öncesinde oldukça düşük seviyelerde seyrediyor. İşçi Partisi liderliği ve başbakanlık koltuğu için Keir Starmer’ın yerini almasına kesin gözüyle bakılan Andy Burnham, şu anda tek aday olarak siyasi geçiş sürecinin merkezinde yer alıyor.
Mevcut durum: Medyan artış yüzde 3,2 seviyesinde
Brightmine’ın mayıs sonuna kadarki üç aylık dönemi kapsayan fiili verilerine göre, İngiltere’deki medyan ücret artışı yüzde 3,2 olarak kayıtlara geçti ve nisan dönemine kıyasla bir değişim göstermedi.
Brightmine Veri ve İnsan Kaynakları İçgörüleri Kıdemli İçerik Yöneticisi Sheila Attwood, mevcut ekonomik tabloya ilişkin şu değerlendirmede bulundu:“Enflasyon, İngiltere Merkez Bankası’nın yüzde 2’lik resmi hedefinin üzerinde kalmaya devam ediyor ve mevcut yüzde 3,2’lik medyan ücret artışına oldukça yakın seyrediyor. Bu durum, çalışanların yaşam standartlarını korumak adına işverenler üzerinde yeniden bir ücret artış baskısı yaratabilir. Şirketler her ne kadar 2027 için bütçeleri kısmayı planlasa da sahada daha yüksek artışlar yapmak zorunda kalabilirler.”