Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından hazırlanan Uzaktan Çalışma Yönetmeliği’nde yapılan değişiklikle, çalışanların haftanın belirli günlerinde işyerinde, belirli günlerinde ise evden çalışmasını öngören hibrit çalışma modeli resmi olarak düzenlendi.
Uzaktan Çalışma Yönetmeliği’ne hibrit fıkrası eklendi
İş hayatında esnek çalışma modellerinin yaygınlaşması üzerine Hazine ve Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı mevzuat tarafında kritik bir adım attı. 25 Eylül 2026 tarihli ve Resmî Gazete’de yayımlanarak yürürlüğe giren düzenleme ile 10 Mart 2021 tarihli Uzaktan Çalışma Yönetmeliği‘nin “İşin Düzenlenmesi” başlıklı 9’uncu maddesine yeni bir fıkra eklendi.
Açıklanan değişiklikle birlikte, iş görme borcunun bir kısmının işyerinde yüz yüze, bir kısmının ise uzaktan çalışma yöntemleriyle yerine getirildiği hibrit çalışma sisteminin hukuki altyapısı ve sözleşme esasları netleştirilmiş oldu.
Çalışma günleri ve saatleri iş sözleşmesinde açıkça yazılacak
Resmî Gazete’de yayımlanarak yürürlüğe giren fıkra hükümleri kapsamında; işveren ile işçi arasında akdedilecek sözleşmelerde belirsizliklerin önüne geçilmesi hedefleniyor.
Yeni düzenleme kapsamında uygulanacak temel hukuki esaslar şu şekildedir:
- Sözleşme Zorunluluğu: İşin kısmen işyerinde kısmen uzaktan yürütülmesi durumunda tarafların bu hususu iş sözleşmesinde veya ek protokolle açıkça kararlaştırması gerekecek.
- Gün Detayları: Çalışanın haftanın ya da ayın hangi günlerinde işyerinde (ofiste), hangi günlerinde uzaktan çalışacağı sözleşme metninde net biçimde yer alacak.
- Çalışma Saatleri: Uzaktan ve ofiste geçirilecek mesai süreleri ile günlük/haftalık çalışma saatlerinin dağılımı sözleşmede detaylandırılacak.
