Japon şirketlerinin yarısı BOJ Başkanı Ueda’yı olumlu değerlendiriyor

Reuters anketine göre, Japon şirketlerinin neredeyse yarısı BOJ Başkanı Kazuo Ueda'nın para politikasındaki yön değişimini olumlu karşılıyor. Aynı anket, şirketlerin göçmen işgücüne artan bağımlılığını ve daha sıkı göç kurallarına karşı durduğunu da ortaya koydu.

Japon şirketlerinin çoğu Ueda’nın para politikası performansından memnun

Reuters için Nikkei Research tarafından 27 Ağustos – 5 Eylül tarihleri arasında yapılan ankete göre, Japon şirketlerinin yaklaşık %47’si BOJ Başkanı Kazuo Ueda'nın para politikası yaklaşımını olumlu buldu. %30’u ise olumsuz görüş bildirirken, %27’si ılımlı ve %3’ü açıkça eleştirel görüş belirtti.

Japonya Merkez Bankası (BOJ), Ueda liderliğinde negatif faiz oranlarını ve getiri eğrisi kontrolü (YCC) uygulamasını sona erdirdi. Ayrıca riskli varlık alımlarını durdurarak, on yılı aşkın süredir sürdürülen ultra gevşek para politikasından çıkış sürecine girdi.

Bir seramik üreticisi şirket, “Ueda piyasada karışıklığa neden olmadan negatif faizi ve YCC’yi sonlandırdı” diyerek Ueda'nın adımlarını temkinli ama etkili bulduğunu belirtti. Bazı muhalif görüşler ise faiz artırımlarının aşırı temkinli ya da agresif olabileceği konusunda uyarılarda bulundu.

Şirketler, BOJ’un ETF varlıkları için çıkış stratejisi istiyor

Gözler şu anda BOJ’un yaklaşık 37 trilyon yen (yaklaşık 251 milyar dolar) tutarındaki ETF portföyü üzerinde. Anket katılımcılarının %60’ı, Başkan Ueda’nın 2028’de sona erecek görev süresi beklenmeden bu pozisyonlar için net bir çıkış stratejisi oluşturulması gerektiğini savundu.

Şirketler göçmen iş gücünü destekliyor, sınırlamalara karşı

Anket ayrıca Japonya’nın yabancı işgücüne artan bağımlılığını da ortaya koydu. Yabancı çalışan sayısı şu anda 2,3 milyon seviyesine ulaşmış durumda. Şirketlerin %80’i, işgücü eksikliğini gidermek, yurt dışı genişlemeyi desteklemek ve uzmanlık becerisi kazanmak için yabancı iş gücü istihdam ettiklerini bildirdi.

Siyasi çevrelerden gelen baskılara rağmen, şirketlerin %75’inden fazlası daha sıkı göçmenlik kurallarına karşı çıkıyor. Demografik düşüş ve işgücü kaynaklı iflaslar, firmaların temel endişeleri arasında yer alıyor.