Yargıtay, milyonlarca çalışanı ve işvereni yakından ilgilendiren son derece kritik bir emsal karara imza attı. Yüksek Mahkeme, işçi ücretlerinin ödenmesindeki gecikmelerin, işçiye iş sözleşmesini haklı nedenle feshetme ve kıdem tazminatı talep etme hakkı verdiğine hükmetti.
Maaşın gecikmesi haklı fesih kapısını aralıyor
4857 sayılı İş Kanunu, işçi ücretlerinin zamanında ve eksiksiz ödenmesini güvence altına alırken, Yargıtay’ın yerleşik içtihatları bu konudaki sınırları daha da netleştiriyor. İşveren tarafından işçiye ödenmesi gereken maaşın geciktirilmesi, işçinin elini hukuki anlamda kuvvetlendiriyor. Yargıtay kararlarına göre, ücret ödemelerinde yaşanan bir günlük gecikme bile işçi açısından sözleşmeyi haklı nedenle fesih sebebi sayılabiliyor.
20 günlük gecikme yargıya taşındı
Emsal karara konu olan olayda, N.D. isimli bir işçi, nisan ayına ait maaşının 20 gün gecikmesi üzerine iş sözleşmesini tek taraflı olarak feshetti. İş Kanunu’nun 24. maddesinde yer alan “ücretin ödenmemesi” maddesine dayanarak istifa eden N.D., İş Mahkemesi’ne başvurarak kıdem tazminatı, yıllık izin ücreti ve fazla çalışma ücreti alacaklarının faiziyle birlikte kendisine ödenmesini talep etti.
Davalı şirket avukatı ise mahkemedeki savunmasında, kısa süreli gecikmelerin işçiye haklı nedenle fesih hakkı vermeyeceğinin Yargıtay uygulamalarıyla sabit olduğunu öne sürdü. Ayrıca, davacının yıllık izin ücretlerinin tamamının ödendiğini, proje yöneticisi olarak görev yaptığı için de kendi mesai saatlerini kendisinin belirlediğini ifade ederek davanın reddini talep etti.
Yerel mahkemeden işçi lehine karar
Dosyayı inceleyen İş Mahkemesi, davacının nisan ayı ücretinin olağan ödeme döneminden çok sonra, sözleşmenin feshinden 5 gün sonra (28 Mayıs’ta) ödendiğini tespit etti. İşçinin daha önceki aylara ait ücretlerinin düzenli olarak ay başında ödendiğine dikkat çeken mahkeme, nisan ayı ücretinin kanunda öngörülen 20 günlük süreden sonra ödenmesini haklı fesih nedeni saydı ve davacının kıdem tazminatına hak kazandığına hükmetti.
Mahkeme, davacının fazla çalışma (mesai) yaptığını ispatlayamaması nedeniyle bu talebini reddederek davayı kısmen kabul etti.
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi son noktayı koydu
Yerel mahkemenin kararı davalı şirket tarafından İstinaf Mahkemesi’ne (Bölge Adliye Mahkemesi) taşındı. İstinaf Mahkemesi, ilk derece mahkemesinin verdiği kararı yerinde buldu.
İşverenin kararı temyiz etmesi üzerine dosya, iş uyuşmazlıklarında en üst merci olan Yargıtay 9. Hukuk Dairesi’nin önüne geldi. Yüksek Mahkeme, dosya üzerindeki incelemesini tamamlayarak Bölge Adliye Mahkemesi’nin verdiği kararı onadı.
Hukuk sistemine giren bu emsal niteliğindeki kararla birlikte, maaşı geciken işçinin iş sözleşmesini haklı nedenle feshederek istifa etmesi durumunda kıdem tazminatına hak kazanacağı bir kez daha kesinleşmiş oldu.
