Brightmine tarafından yayımlanan verilere göre, İngiltere’de işverenler, ağustos ayına kadar olan üç aylık dönemde ücret artışlarını ortalama %3 seviyesinde sabit tuttu. Bu oran, 2019’dan bu yana en uzun süre değişmeyen zam politikası olarak kayda geçti. Ancak artan işgücü maliyetleri ve ekonomik belirsizlikler nedeniyle birçok şirket daha düşük zamlar sunmaya başladı.
Ücret artışları duraksadı, işverenler temkinli
Brightmine İK analizleri sorumlusu Sheila Attwood, enflasyonun hala yüksek seyretmesi ve işe alım yavaşlaması nedeniyle işverenlerin ücret artışlarında daha temkinli hareket ettiğini belirtti. Ağustos itibarıyla, analiz edilen 34 ücret anlaşmasının %11’i ücret dondurma içeriyor. Bu oran, önceki çeyrekte sıfırdı.
Enflasyon yüksek, faizler sabit, büyüme yavaş
İngiltere Merkez Bankası (BoE), geçen hafta faiz oranlarını %4 seviyesinde sabit tutarken, işgücü piyasasındaki enflasyon baskılarını yakından izlediğini bildirdi. Ağustos ayında tüketici fiyat endeksi %3,8 olarak sabit kaldı. BoE, enflasyonun eylül ayında %4 seviyesinde zirve yapmasını beklerken, 2027 baharına kadar %2 hedefinin altında kalamayacağını öngörüyor.
Ücret kazançları geriledi, büyüme %0,2’de kaldı
Ekonomi, temmuz ayına kadar olan üç aylık dönemde yalnızca %0,2 büyüme gösterdi. Bu dönemde, ikramiye hariç ortalama haftalık kazançlar %4,8 seviyesine geriledi. Brightmine’ın analizine göre, bu durum birçok sektörde maliyet yönetimi ve düşük riskli ücret politikalarına yönelimi artırıyor. Değerlendirilen anlaşmalar, 600.000’den fazla çalışanı kapsıyor.
