ABD’de işverenlerin ilan ettiği işten çıkarma planları eylül ayında 43 bin 281 seviyesine gerileyerek 2022 yılından bu yana eylül ayları içindeki en düşük seviyesine indi. Challenger, Gray & Christmas verilerine göre, duyurulan işten çıkarmalar geçen yılın aynı dönemine kıyasla yüzde 20 oranında azaldı.
Dokuz aylık bilanço ve teknoloji sektörünün payı
İstihdam azaltımı duyurularının sektörel dağılımı ve yılın ilk dokuz ayına yansıyan genel eğilimler şu şekilde kayıtlara geçti:
- İlk 9 Ayda Keskin Düşüş: Yılın ilk dokuz aylık döneminde açıklanan toplam işten çıkarmalar, geçen yılın aynı dönemine göre yüzde 39 oranında geriledi. Kamu çalışanları dışarıda tutulduğunda ise yıllık bazdaki düşüş yüzde 15 oldu.
- Teknoloji Sektörünün Ağırlığı: Teknoloji şirketleri eylül ayında 10 bin 799 kişilik istihdam azaltımı açıklayarak, ay boyunca duyurulan toplam işten çıkarma planlarının yaklaşık üçte birini tek başına oluşturdu.
Şirketleri ‘bekle-gör’ stratejisine iten riskler
Challenger, Gray & Christmas Gelir Direktörü Andy Challenger, şirketlerin iş gücü planlamasındaki temkinli duruşunun arkasındaki temel makroekonomik ve jeopolitik gerekçeleri şu şekilde sıraladı:
- Maliyet Baskısı: Yüksek seyreden enerji maliyetleri ile şirketlerin üstlendiği sağlık harcamalarında beklenen artışlar mali yapıyı zorlaştırıyor.
- Jeopolitik Belirsizlikler ve Faizler: İran’daki savaşa ilişkin belirsizlikler ile olası faiz artışlarının işe alım ve finansman maliyetlerini yükseltme ihtimali, şirketlerin yeni yatırımlarda ve istihdam kararlarında “bekle-gör” moduna geçmesine neden oldu.
