İngiltere’de işgücü piyasası, 2025’in son ayında zayıflama sinyalleri vermeye devam etti. Recruitment and Employment Confederation (REC) ile KPMG tarafından hazırlanan Aralık ayı istihdam raporuna göre, işverenler işe alım süreçlerinde daha temkinli davranırken, kalıcı çalışanlar için başlangıç maaşları hızla artış gösterdi.
Ankete göre, üst üste 39. ayda da işe alımlar düştü ve bu düşüş Aralık ayında son dört ayın en sert seviyesine ulaştı. Özellikle kalıcı pozisyonlara yerleştirmede yaşanan düşüş dikkat çekerken, geçici iş gücü talebinde de azalma gözlendi.
Başlangıç maaşlarında artış var ama hâlâ ortalamanın altında
Aralık ayında kalıcı işler için başlangıç maaşları, Mayıs 2025’ten bu yana en yüksek artışı kaydetti. Ancak bu artış, uzun dönem ortalamalarının altında kalmaya devam ediyor. Bu durum, işverenlerin kaliteli iş gücünü çekmek için daha yüksek maaş teklif etmeye başladığını ancak genel ekonomik baskılar nedeniyle limitli hareket ettiklerini gösteriyor.
İşverenleri temkinli hale getiren ne?
Rapor, 2024 Bütçesi kapsamında Maliye Bakanı Rachel Reeves tarafından getirilen bordro vergisi artışlarının işverenlerin davranışlarında etkili olduğunu ortaya koydu. Bu vergi artışları, işverenlerin işe alım süreçlerini yavaşlatmasına ve geçici çözümler aramasına neden oldu.
KPMG İngiltere CEO’su Jon Holt, konuya ilişkin açıklamasında şunları söyledi:
“2025’in sonunda bile iş gücü piyasası hâlâ temkinli sinyaller veriyor. Artan maliyet baskıları ve küresel ekonomik belirsizlikler nedeniyle birçok firma kalıcı işe alımı yavaşlatıyor, bunun yerine geçici personel ile operasyonel esneklik sağlıyor.”
Geçici işe alımlarda da düşüş yaşandı
İngiltere’de sadece kalıcı işlerde değil, geçici istihdamda da düşüş gözlendi. Geçici işe alım endeksi, Kasım ayındaki 48,8 seviyesinden Aralık ayında 47,6’ya geriledi. Bu değer, pandemiden bu yana kaydedilen en düşük seviyelerden biri.
Personel arzı artıyor, açık pozisyonlar azalıyor
İlginç bir şekilde, kalıcı pozisyonlar için aday bulunabilirliği artarken, işverenlerin talep ettiği açık pozisyonların azaldığı gözlemlendi. Bu da talep ile arz arasındaki dengenin değiştiğine ve işverenlerin yeni personel alma konusunda daha seçici hale geldiğine işaret ediyor.
REC CEO’su Neil Carberry, veriler hakkında şunları söyledi:
“Aralık’taki düşüş, 2025’in ikinci yarısındaki toparlanmadan sonra geçici bir duraklama olabilir. Ancak bu durum, işverenlerin hâlâ önümüzdeki yıl için ekonomik belirsizlikler konusunda endişeli olduğunu gösteriyor.”
İngiltere Merkez Bankası’ndan faiz indirimi
İstihdam piyasasındaki bu gelişmeler İngiltere Merkez Bankası (BoE)‘nin faiz politikalarını da etkileyebilir. BoE, Aralık ayında politika faizini 25 baz puan indirerek %3,75 seviyesine çekti. Bu, yılın ilk faiz indirimi olurken, yatırımcılar 2026 yılında bir veya iki adet 25 baz puanlık faiz indirimi daha bekliyor.
Bu faiz indirimi, işverenlerin üzerindeki finansman baskısını hafifletmek için atılmış önemli bir adım olarak değerlendiriliyor. Ancak uzmanlara göre tek başına yeterli değil.
Uzmanlardan yorumlar: Piyasa yavaş ama istikrarlı
Barclays Başekonomisti Samantha White, İngiltere iş gücü piyasasındaki tabloyu şu sözlerle değerlendirdi:
“İstihdam verileri, iş piyasasının artık zirveye ulaştığını ve bir denge sürecine girdiğini gösteriyor. Başlangıç maaşlarındaki artış, iş gücüne olan ihtiyacın hâlâ güçlü olduğunu, ancak işverenlerin risk almaktan kaçındığını yansıtıyor.”
2026 yılı için beklentiler neler?
Uzmanlara göre 2026 yılında istihdam piyasası daha dengeli hale gelebilir. Özellikle enflasyonun düşmesi, faiz oranlarının stabilize olması ve küresel ekonomideki belirsizliklerin azalması istihdamın yeniden canlanmasına neden olabilir.
Ancak yeni bordro düzenlemeleri ve artan işletme maliyetleri firmaların işe alım politikalarını etkilemeye devam edecek gibi görünüyor.
Raporun öne çıkan verileri
- Kalıcı personel yerleştirme endeksi: 45,5’ten 44,3’e düştü
- Geçici işe alım endeksi: 48,8’den 47,6’ya geriledi
- Başlangıç maaş artışı: Mayıs 2025’ten bu yana en yüksek artış
- BoE faiz indirimi: 25 baz puan, politika faizi %3,75
- İşveren temkinliliği: Bordro vergisi, maliyet baskısı ve belirsizlikler
Sonuç: Piyasada duraklama mı yoksa yeni denge mi?
İngiltere istihdam piyasasında yaşanan son gelişmeler, yeni bir durgunluk sinyali değil, daha çok geçici bir soğuma dönemi olarak değerlendiriliyor. Firmaların maliyetlerini yeniden yapılandırdığı, iş gücünü optimize ettiği bir geçiş süreci yaşanıyor.
Ancak başlangıç maaşlarındaki artış, hâlâ kaliteli personel bulmanın zor olduğunu ve işverenlerin bu konuda rekabet etmek zorunda kaldığını gösteriyor.
2026 yılında ekonomik büyüme ivme kazanırsa, iş gücü piyasasının da hızla toparlanması bekleniyor.