İngiltere’de özel sektör işverenlerinin büyük çoğunluğu, 2026 yılı için ücret artışlarını yüzde 3 ile 3,49 aralığında gerçekleştirmeyi planlıyor. Incomes Data Research (IDR) tarafından açıklanan ankete göre, işverenlerin maaş zamlarına yönelik yaklaşımı temkinli iyimserlik içeriyor.
Bu oran, İngiltere Merkez Bankası’nın (BoE) fiyat istikrarını korumak amacıyla takip ettiği tolerans seviyesinin biraz üzerinde seyrediyor. Ancak veri, 2025 yılına kıyasla ücret artışı beklentilerinde daha dengeli bir görünüm ortaya koyuyor.
Şirketlerin yüzde 39’u zamları yüzde 3–3,49 arasında tutacak
IDR anketine göre, işverenlerin yüzde 39’u ücret artışını yüzde 3 ile 3,49 aralığında gerçekleştireceklerini bildirdi. Bu oranı, yüzde 22 ile yüzde 3,5–3,99 arası artış planlayanlar ve yüzde 16 ile yüzde 2,5–2,99 aralığını öngören şirketler takip etti.
Bu veriler, iş dünyasının hâlâ maliyet kontrollü büyüme politikasını benimsediğini ve ücret politikasında enflasyona duyarlı bir yaklaşım sergilediğini ortaya koyuyor. Ayrıca, ankete katılan şirketlerin yalnızca küçük bir kısmı yüzde 4’ün üzerinde bir artışı planlıyor.
2,8 milyon çalışanı kapsayan geniş örneklem
Anket, Kasım ve Aralık 2025 döneminde, çoğunluğu büyük ölçekli firmalar olmak üzere toplam 121 şirketle yapıldı. Bu firmalar, İngiltere genelinde yaklaşık 2,8 milyon çalışanı temsil ediyor. Araştırmada, işverenlerin ücret artışı politikalarını belirlerken enflasyon, verimlilik, sendikal talepler ve ekonomik beklentiler gibi faktörleri dikkate aldıkları görüldü.
IDR araştırmacısı Zoe Woolacott, “2025’te enflasyonun görece yüksek seyretmesi, birçok işverenin maaş artışı kararlarında yukarı yönlü baskı oluşturdu. Ancak şirketler, zayıf verimlilik büyümesi nedeniyle temkinli davranmaya devam ediyor,” değerlendirmesinde bulundu.
Ücret artışı BoE’nin hedef aralığının biraz üzerinde
İngiltere Merkez Bankası, ücret artışlarının kalıcı yüksek enflasyona yol açmaması için yüzde 2–3 bandını güvenli alan olarak değerlendiriyor. Ancak mevcut tabloda ücret artışları bu seviyenin bir miktar üzerine çıkmış durumda.
BoE Para Politikası Kurulu üyesi Megan Greene, Aralık 2025’teki 25 baz puanlık faiz indirimine karşı çıkarak, “Ücret artışlarının yüzde 3’ün belirgin biçimde üzerinde seyretmesi, zayıf verimlilik ortamında enflasyonist baskı yaratabilir,” uyarısında bulunmuştu.
Enflasyon yüzde 3,4’e geriledi, ancak hâlâ hedefin üzerinde
İngiltere’de enflasyon 2025’in üçüncü çeyreğinde yüzde 3,8 ile 18 ayın zirvesine çıkmasının ardından yıl sonuna doğru hafif bir gerilemeyle Aralık 2025 itibarıyla yüzde 3,4 seviyesine indi. Ancak bu oran, BoE’nin yüzde 2’lik hedefinin hâlâ oldukça üzerinde seyrediyor.
Nisan 2025’te yapılan vergi düzenlemeleri ve işveren katkı paylarına dair değişikliklerin, enflasyonda yukarı yönlü etki yarattığı ifade ediliyor. Bu nedenle ücret artışlarının sınırlı tutulması, para politikası otoriteleri tarafından fiyat istikrarı açısından önemli görülüyor.
Şirketlerin yüzde 44’ü geçen yılki oranı koruyor
IDR raporuna göre, işverenlerin yüzde 44’ü, geçtiğimiz yıl uyguladıkları ücret artışı oranlarını bu yıl da koruyacaklarını beyan etti. Buna karşılık, firmaların yüzde 28’i daha yüksek zam yapmayı, yüzde 28’i ise daha düşük artış planladığını ifade etti.
Bu tablo, işverenlerin ücret politikalarında net bir yön değişikliğine gitmektense, kontrollü ve koşullara duyarlı bir tutum benimsediğini gösteriyor. Özellikle enerji, perakende ve taşımacılık gibi sektörlerdeki maliyet baskıları, zam oranlarını doğrudan etkileyen faktörler arasında yer alıyor.
Özel sektörde maaş artışı Kasım’da yıllık %3,6’ya geriledi
Resmi verilere göre, ikramiyeler hariç özel sektör maaş artış oranı Kasım 2025 sonunda yıllık bazda yüzde 3,6’ya geriledi. Bu oran, Ekim ayında yüzde 3,9 seviyesindeydi. Gözlemlenen bu düşüş, işgücü piyasasında dengelenmenin başladığına işaret ediyor.
İşgücü arzındaki artış, göçmen politikalarının esnetilmesi ve pandemi sonrası geçici teşviklerin sona ermesi gibi unsurlar, maaş artışı üzerindeki baskıyı sınırlayan diğer yapısal faktörler olarak değerlendiriliyor.
2026’da istihdam piyasası için temkinli iyimserlik hakim
Uzmanlara göre, 2026 yılı boyunca ücret artışları, enflasyonla birlikte kademeli olarak yavaşlayabilir. Ancak bunun, toplam hanehalkı gelirleri ve tüketici harcamaları üzerinde sınırlı bir etkisi olacağı öngörülüyor. Tüketim, hâlâ İngiltere GSYH’sinin üçte ikisinden fazlasını oluşturuyor.
Ekonomistler, BoE’nin 2026 ortasına kadar faiz indirimi döngüsünü hızlandırması durumunda, kredi koşullarının gevşemesiyle birlikte şirketlerin ücret politikalarını yeniden gözden geçirebileceğini belirtiyor.