İngiltere merkezli Chartered Institute of Personnel and Development (CIPD) tarafından yapılan bir ankete göre, işverenler önümüzdeki 12 ayda personel maaşlarında ortalama yüzde 3 oranında artış planlıyor. Bu oran, üst üste altıncı çeyrekte aynı seviyede kalırken, ücret baskılarının azalmaya başladığına işaret ediyor.
Yapay zeka personel sayısını azaltabilir
Anket sonuçları, her altı işverenden birinin yapay zeka teknolojilerinin önümüzdeki 12 ay içinde personel sayısını azaltmalarına olanak sağlayacağını düşündüğünü ortaya koydu. Bu işverenlerin dörtte biri, personel azaltım oranının yüzde 10’u aşacağını öngörüyor.
Yapay zekadan en fazla etkilenmesi beklenen pozisyonlar arasında junior yönetici, büro, profesyonel ve idari roller öne çıkıyor.
İşe alım planları pandemi dönemine yakın seviyelerde
CIPD, genel işe alım niyetlerinin pandemi sonrası dönemin en düşük seviyelerine yakın olduğunu açıkladı. Özellikle kamu sektöründe istihdam beklentileri çok zayıf kalırken, birçok işveren hükümetin vergi politikalarının işe alımlar üzerinde olumsuz etki yaratabileceğini düşünüyor.
Ücret artışı verileri Merkez Bankası beklentileriyle örtüşüyor
CIPD’nin verileri, İngiltere Merkez Bankası tarafından yayımlanan son işveren anketiyle de paralellik gösteriyor. Merkez Bankası, Ekim ayına kadar olan üç aylık dönemde ücret artışı beklentisinin yüzde 3,7’ye yükseldiğini belirtti. Bu oran, son beş ayın en yüksek seviyesi olarak kayda geçti.
İşverenler vergi baskısından endişeli
CIPD, Maliye Bakanı Rachel Reeves'in geçen yıl açıkladığı sosyal güvenlik katkı payı artışlarının işe alımları olumsuz etkilediğini belirtti. Kuruluş, 26 Kasım’da açıklanacak bütçede ek istihdam maliyetlerini artıracak yeni tedbirlerden kaçınılması çağrısında bulundu.