İngiltere’de işgücü piyasasında son dönemde gözlenen daralma eğilimi, ekim ayında **hafifçe yavaşladı**. Yapılan yeni araştırmalara göre, işe alım faaliyetlerinde yavaşlama devam etmekle birlikte, bazı olumlu sinyaller de gözlemleniyor. Özellikle **geçici personel talebinde** bir yıldan uzun süren düşüş eğiliminin ardından ilk kez artış yaşanması dikkat çekti. **KPMG** ve **İşe Alım ve İstihdam Konfederasyonu (REC)** tarafından yayımlanan aylık **İstihdam Raporu**, kalıcı işe yerleştirmelerin geçen yılın Temmuz ayından bu yana en yavaş hızda daraldığını ortaya koydu. Bu gelişme, piyasalarda uzun süredir devam eden durgun işgücü görünümünde sınırlı da olsa bir iyileşme sinyali olarak değerlendiriliyor.
Geçici personel talebinde 13 ay sonra ilk artış
Raporda, özellikle geçici personel talebinde yaşanan artış ön plana çıktı. Bu artış, son 13 aydır ilk kez gerçekleşirken, şirketlerin kısa vadeli iş gücü ihtiyacını karşılamaya başladığını gösteriyor. Uzmanlara göre bu durum, işverenlerin ekonomik belirsizlikler nedeniyle uzun vadeli taahhütler yerine esnek çözümlere yöneldiğini gösteriyor. Bu gelişme, İngiltere Maliye Bakanı **Rachel Reeves**’in 26 Kasım'da açıklaması beklenen bütçe öncesinde, ekonomik karar alıcılar için önemli bir gösterge olabilir.
Kalıcı işlerdeki yavaşlama, pandemi sonrası en düşük hızda
Kalıcı pozisyonlara yönelik işe alım daralması hâlâ sürüyor. Ancak daralmanın hızı, önceki aylara göre önemli ölçüde azaldı. REC CEO’su **Neil Carberry**, yaptığı değerlendirmede şunları söyledi: "Bugünkü veriler, sonbaharın başından bu yana işe alım uzmanlarından duyduğumuz daha olumlu görünümü yansıtıyor." Carberry ayrıca, geçen yıl da bütçe öncesinde benzer bir iyimserlik yaşandığını ancak ardından gelen vergi artışlarının **işten çıkarmaları** ve **işsizlik oranlarını** artırdığını hatırlatarak uyardı: "2025 bütçesine girerken bu tekrar etmemeli. Hükümet gerçekten büyümeyi önemsiyorsa, alınacak önlemler iş yatırımlarını teşvik etmeli, caydırmamalı."
Başlangıç maaşlarında ılımlı artış, ancak sınırlı etki
KPMG/REC anketine göre, kalıcı personel için teklif edilen **başlangıç maaşları** üç ayın en yüksek seviyesine çıktı. Ancak maaş artışları genel olarak sınırlı kaldı ve yalnızca ılımlı bir büyümeye işaret etti. Bu gelişme, **İngiltere Merkez Bankası (BoE)** para politikası yetkilileri tarafından da yakından izleniyor. BoE, istihdam ve **özel sektör ücret artışları** gibi verileri **enflasyon** ve **faiz oranı** kararlarında belirleyici faktörler olarak kullanıyor.
Ücret büyümesi yavaşladı, faiz baskısı azalabilir
Ücret artışlarının, BoE'nin beklentileri doğrultusunda, Eylül’e kadar olan üç aylık dönemde yavaşladığı görüldü. Bu durum, enflasyonist baskıların hafifleyebileceği ve banka üzerindeki faiz artırma baskısının azalabileceği yönünde değerlendiriliyor. Uzmanlara göre, istihdam piyasasındaki bu dengeleyici gelişmeler, İngiltere’nin “yumuşak iniş” stratejisi doğrultusunda ilerlediğine işaret edebilir. Ancak kalıcı toparlanma için hükümetin açıklayacağı bütçe ve potansiyel iş gücü teşvikleri belirleyici olacak.