BIST şirketlerinde kadın yönetim oranı artış gösterdi
Sabancı Üniversitesi Kurumsal Yönetim Forumu’nun hazırladığı “Türkiye’de Yönetim Kurulunda Kadın Raporu”, Borsa İstanbul’a (BIST) kayıtlı şirketlerin yönetim kurullarındaki kadın oranının 2024 yılında %17,9’dan %18,7’ye yükseldiğini ortaya koydu. Rapora göre, kadın yönetim kurulu başkanı olan şirket sayısı 45’ten 50’ye, kadın CEO sayısı ise 23’ten 25’e çıktı.
Tüm BIST şirketlerinde kadın temsil oranı
Rapora göre, 2024 yılında BIST’e kayıtlı 562 şirketin %34’ü, yani 191 şirketin yönetim kurullarında kadın üye bulunmuyor. Sermaye Piyasası Kurulu’nun (SPK) önerdiği %25 kadın üye oranını yakalayan şirketlerin sayısı 154’ten 183’e yükseldi. Ancak bu oran, toplam şirketlerin yalnızca %32,6’sına karşılık geliyor. Yönetim kurullarında en az üç kadın üyesi bulunan şirket sayısı ise sadece 95 oldu.
Toplumsal cinsiyet eşitliğinde farkındalık artıyor
Sabancı Üniversitesi Kurumsal Yönetim Forumu Direktörü Ata Can Bertay, “BIST-100 şirketlerinde kadınların yönetim kurullarındaki temsili, genel ortalamanın üzerinde bir artış göstererek %19,7’ye ulaştı. Bağımsız yönetim kurulu üyeleri arasında kadın oranı ise %28,8 oldu. Ancak genel tabloya baktığımızda hâlâ büyük bir eşitsizlik söz konusu” dedi.
11. Kadın Direktörler Konferansı düzenlendi
Yüzde 30 Kulübü Türkiye’nin düzenlediği 11. Kadın Direktörler Konferansı, “Finansın Gücüyle Dönüşüm: Yönetim Kurullarında Kadın Temsilinin Artırılması” temasıyla 12 Şubat’ta The Marmara Taksim’de gerçekleşti. Konferans kapsamında kadınlarla güçlendirilmiş yönetim kurulları ödülleri de sahiplerini buldu. Pariteye ulaşan şirketler kategorisinde Alarko Carrier, Aydem Yenilenebilir Enerji ve Mavi Giyim ödül alırken, halka arz edilen şirketler kategorisinde Koton Mağazacılık ve Rönesans Gayrimenkul ödüle layık görüldü.
Kadın temsili için finans sektörünün rolü vurgulandı
Konferansın ana tema konuşmasını yapan Avrupa İmar ve Kalkınma Bankası (EBRD) Türkiye Yönetici Direktörü Elisabetta Falcetti, “Finansal kurumlar, sermayeye erişimi kapsayıcı yönetimle birleştirerek cinsiyet çeşitliliğini artırmada önemli rol oynuyor. Cinsiyet eşitliğini destekleyen politikalara teknik destek sunarak kadınların liderlik pozisyonlarında daha fazla yer almasını hızlandırabiliriz” dedi.