Almanya’da kamu sektörü sendikası Verdi, ücret ve çalışma koşullarına ilişkin toplu sözleşme görüşmelerinde ilerleme sağlanamaması üzerine yerel ulaşım çalışanlarını 27-28 Şubat tarihlerinde greve çağırdı. Grev, ülke genelinde yüz binlerce yolcuyu etkileyebilir.

Yaklaşık 100 bin çalışan greve çağrıldı

24 Şubat 2026 tarihinde yapılan açıklamaya göre Verdi sendikası, Almanya genelindeki yerel ulaşım çalışanlarını iki günlük iş bırakma eylemine davet etti. Grev çağrısı, Berlin ve Hamburg dahil olmak üzere çeşitli eyaletlerde faaliyet gösteren yaklaşık 150 otobüs, tramvay ve yerel tren şirketini kapsıyor. Toplu iş sözleşmesi görüşmeleri yaklaşık 100 bin çalışanı ilgilendiriyor. Müzakerelerde maaş artışları, çalışma saatleri, vardiyalı sistem, gece ve hafta sonu mesai ücretleri gibi başlıklar ele alınıyor. Talepler ise eyaletlere göre farklılık gösteriyor. Sendika başkan yardımcısı Christine Behle, sürece ilişkin değerlendirmesinde, “Bazı bölgelerde dört tur yapılmış olmasına rağmen müzakereler neredeyse hiç ilerleme kaydetmiyor. Görünen o ki işverenler, kararlı iyileştirmeler yapmazsak toplu taşıma hizmetlerinin uzun vadede işlemeye devam edemeyeceğini hâlâ anlamış değil” ifadelerini kullandı.

Ekonomik etkiler ve hizmet kesintisi riski

Planlanan grev, Almanya’nın büyük şehirlerinde günlük ulaşım akışını önemli ölçüde etkileyebilir. Özellikle iş gücü piyasasında yoğun hareketliliğin yaşandığı bölgelerde, grevin ekonomik faaliyet üzerinde kısa vadeli baskı oluşturabileceği değerlendiriliyor. Toplu taşıma sistemleri, Almanya ekonomisinde üretim ve hizmet sektörlerinin işleyişi açısından kritik bir altyapı unsuru olarak öne çıkıyor. Olası hizmet kesintileri, hem şirketlerin operasyonel maliyetlerini hem de çalışanların günlük ulaşım planlarını etkileyebilir. Uzmanlar, artan yaşam maliyetleri ve ücret artışı taleplerinin Almanya’da kamu sektörü genelinde daha geniş çaplı bir pazarlık sürecine işaret ettiğini belirtiyor. Sendika ile işverenler arasındaki görüşmelerin seyrinin, toplu iş sözleşmesi sürecinin yanı sıra bütçe dengeleri ve yerel yönetim harcamaları üzerinde de etkili olabileceği ifade ediliyor. Önümüzdeki günlerde tarafların yeniden masaya oturup oturmayacağı ve olası bir uzlaşının sağlanıp sağlanamayacağı, hem çalışanlar hem de Almanya ekonomisi açısından yakından takip edilecek.

Verdi’den ülke genelinde iki günlük grev adlı haberin tamamını VKM Finans 'da okuyun.

Türkiye İstatistik Kurumu (TÜİK), 2025 yılı dördüncü çeyreğine (Ekim-Aralık) ilişkin işgücü maliyeti ve işgücü girdi endekslerini açıkladı. Veriler, istihdam ve çalışılan saatlerde sınırlı artışa karşın ücret ve maliyet kalemlerinde belirgin yükselişe işaret etti.

Sanayi, inşaat ve ticaret-hizmet sektörleri toplamında istihdam endeksi, 2025’in son çeyreğinde geçen yılın aynı dönemine göre yüzde 1,1 arttı. Alt sektörler incelendiğinde sanayide yüzde 3,6 düşüş görülürken, inşaatta yüzde 6,6 ve ticaret-hizmetlerde yüzde 2,6 artış kaydedildi.

Ücret artışları maliyetleri yukarı çekti

Çalışılan saat endeksi yıllık bazda yüzde 1,1 artış gösterdi. Aynı dönemde sanayide yüzde 2,4 gerileme yaşanırken, inşaatta yüzde 6,7 ve ticaret-hizmet sektörlerinde yüzde 1,9 artış gerçekleşti.

Brüt ücret-maaş endeksi ise 2025’in son çeyreğinde bir önceki yılın aynı dönemine göre yüzde 36,5 arttı. Sektörel bazda artış oranı sanayide yüzde 31,3, inşaatta yüzde 41,2 ve ticaret-hizmetlerde yüzde 39,3 oldu.

Çeyreklik bazda incelendiğinde istihdam endeksi bir önceki çeyreğe göre yüzde 0,3 artarken; sanayide yüzde 0,8 gerileme, inşaatta yüzde 1,4 ve ticaret-hizmetlerde yüzde 0,6 artış görüldü. Çalışılan saat endeksi çeyreklik bazda yüzde 1,6 yükseldi. Brüt ücret-maaş endeksi ise aynı dönemde yüzde 7,1 artış kaydetti.

Saatlik işgücü maliyeti yüzde 34 arttı

İşgücü maliyeti göstergeleri de güçlü artışa işaret etti. Saatlik işgücü maliyeti endeksi yıllık bazda yüzde 34,2 yükseldi. Saatlik kazanç endeksi yüzde 35,0, saatlik kazanç dışı işgücü maliyeti endeksi ise yüzde 30,3 artış gösterdi.

Alt sektörlerde en yüksek yıllık artış ticaret-hizmetlerde kaydedildi. Çeyreklik bazda ise saatlik işgücü maliyeti endeksi yüzde 5,0, saatlik kazanç endeksi yüzde 5,4 ve saatlik kazanç dışı işgücü maliyeti endeksi yüzde 2,6 arttı.

Veriler, 2025’in son çeyreğinde istihdamdaki artışın sınırlı kalmasına rağmen ücret artışı kaynaklı maliyet baskısının sürdüğünü ortaya koydu. İşgücü maliyetlerindeki yükseliş, şirketlerin kârlılık oranları ve fiyatlama davranışları üzerinde etkili olabilir.

Ekonomistler, güçlü ücret artışlarının iç talebi destekleyebileceğini ancak aynı zamanda enflasyon dinamikleri açısından da yakından izlenmesi gerektiğini belirtiyor. Önümüzdeki dönemde maliyet baskısının üretici fiyatları ve tüketici fiyatlarına yansıması, para politikası açısından önem taşıyacak.

İşgücü maliyetleri son çeyrekte güçlü arttı adlı haberin tamamını VKM Finans 'da okuyun.

İngiltere’de açıklanan son veriler, düşük ücretli çalışanlar için maaş artış hızının yavaşladığını ortaya koydu. Ülkedeki iş gücü piyasasındaki zayıflama, İngiltere Merkez Bankası’nın enflasyonla mücadele politikalarına etki eden önemli bir gösterge olarak öne çıkıyor.

Ücret artışı ekimde %5,9’a geriledi

İş arama platformu Indeed’in yayımladığı verilere göre, düşük maaşlı pozisyonlar için ilan edilen maaşlarda ekim ayı itibarıyla yıllık bazda %5,9 artış gerçekleşti. Bu oran, bir önceki ay kaydedilen %6,6’lık artıştan daha düşük ve nisan ayından bu yana ilk düşüş anlamına geliyor.

İş gücü piyasasında yavaşlama devam ediyor

Ayrı bir analiz de İşe Alım ve İstihdam Konfederasyonu tarafından yayımlandı. Rapora göre, aktif iş ilanı sayısı kasım ayında %11,2 azaldı. Bu düşüş, ülkede Noel dönemi istihdamı açısından olumsuz bir tablo ortaya koyarken, özellikle teslimat sürücüsü ve posta çalışanı gibi sezonluk iş ilanları, geçen yılın aynı döneminin gerisinde kaldı.

Faiz indirimi beklentisi güçleniyor

Uzmanlar, bu bulguların İngiltere Merkez Bankası’nın bu hafta gerçekleştirmesi beklenen faiz indirimi için destekleyici bir zemin oluşturduğunu belirtiyor. Banka Başkanı Andrew Bailey’nin de, enflasyon baskılarından çok işgücü piyasasındaki yavaşlamaya dikkat çeken Para Politikası Komitesi üyeleriyle benzer görüşte olabileceği değerlendiriliyor. Ekonomistler, düşük ücretli çalışanların pazarlık gücündeki zayıflamanın ücretler üzerindeki yukarı yönlü baskıyı azaltabileceğine ve bu durumun da enflasyon görünümünü yumuşatabileceğine işaret ediyor.

İngiltere’de düşük ücretli işlerde maaş artışı hız kaybetti adlı haberin tamamını VKM Finans 'da okuyun.

Japonya Merkez Bankası (BOJ), 2025’in son para politikası toplantısına hazırlanırken, Başkan Kazuo Ueda’nın açıklamaları para piyasalarında önemli bir etki yarattı. Ueda, Nagoya’da iş dünyası temsilcilerine yaptığı konuşmada, Aralık ayında yapılacak toplantıda faiz artışı konusunun “kapsamlı biçimde” değerlendirileceğini belirtti. BOJ’un uzun yıllardır sürdürdüğü ultra gevşek para politikasının yön değişikliğine hazırlandığı sinyali, piyasalar tarafından dikkatle analiz ediliyor.

Ueda: Faiz artışı artı ve eksileriyle değerlendirilecek

BOJ Başkanı Ueda, 18-19 Aralık’ta yapılacak toplantının kritik önemde olduğunu vurgularken, para politikasında bir dönüşüm sinyali verdi. Ueda, “Faiz artışına yönelik kararlar, tüm yönleriyle, artı ve eksileriyle ele alınacak. Ekonomik göstergeler, ücret artışı beklentileri ve iç tüketim dinamikleri göz önünde bulundurulacak” ifadelerini kullandı.

Japonya’da uzun süredir negatif faiz politikasının uygulanması nedeniyle, her faiz artışı ihtimali küresel yatırımcılar ve döviz piyasaları tarafından yakından izleniyor. Son aylarda manşet enflasyon oranı, Japonya Merkez Bankası’nın hedefinin üzerinde seyretmeye devam ederken, ücretlerdeki toparlanma bu eğilimi destekleyecek düzeye henüz ulaşmış değil.

Ücret artışları kritik veri haline geldi

Ueda, para politikasında atılacak adımların en önemli dayanaklarından birinin ücret artışları olduğunu söyledi. Toplantı öncesinde şirketlerin ücret stratejilerine dair kapsamlı bir veri toplama sürecine girildiğini ifade eden Ueda, kalıcı enflasyonun ancak güçlü ücret artışı ile sürdürülebilir hale gelebileceğine dikkat çekti.

Japonya’da reel ücret artışları yıllardır baskı altında bulunurken, pandemi sonrası toparlanma döneminde çalışanlara yapılan zamların enflasyonist baskılarla başa çıkmak için yeterli olmadığı görülüyor. BOJ, ücretlerin hızla artmaması durumunda agresif faiz artışı hamlelerinden kaçınmayı sürdürüyor. Ancak yeni gelen veriler, 2026’da maaş pazarlıklarında daha güçlü artışların gündeme gelebileceğine işaret ediyor.

Faiz artışı, büyümeyi frenlemeden uygulanabilir mi?

Ueda, faiz artırımlarının ekonomide “frene basmak” yerine, yalnızca “ivmeyi azaltmak” gibi kontrollü bir şekilde uygulanması gerektiğini belirtti. BOJ Başkanı, “Uygun hızda yapılacak faiz artışları, ekonomik büyümeye zarar vermeden istikrarı sağlayabilir. Bu yaklaşım, hükümetin ve BOJ’un şimdiye kadar gösterdiği çabaların meyvesini toplamasına imkân tanıyacaktır” dedi.

Bu mesaj, piyasalar tarafından BOJ’un sert adımlar atmak yerine daha kademeli bir sıkılaşma sürecine gireceği şeklinde yorumlandı. Özellikle Japonya gibi düşük büyüme ve düşük enflasyon alışkanlığına sahip bir ekonomide, politika geçişlerinin dikkatli yapılması gerektiği biliniyor.

ABD tarifelerinin etkisi sınırlı kaldı

Konuşmasında küresel ticaret politikalarına da değinen Ueda, ABD’nin son dönemde uyguladığı tarifelerin Japon ekonomisi üzerindeki etkisinin şu ana kadar “kayda değer ölçüde” hissedilmediğini belirtti. Ueda ayrıca, Japonya ile ABD arasındaki yeni ticaret anlaşmasının yürürlüğe girmesiyle birlikte ekonomik görünüme dair belirsizliklerin azaldığını vurguladı.

Bu değerlendirme, Japonya’nın dış ticaret dengesini koruyabileceği ve politika yapıcıların iç talep üzerindeki odaklanmasını sürdürebileceği anlamına geliyor. BOJ’un, küresel gelişmeleri dikkate almakla birlikte para politikası kararlarını ağırlıklı olarak iç veriler ışığında verdiği biliniyor.

Capital Economics: Faiz artışı Aralık’ta gelebilir

BOJ Başkanı Ueda’nın açıklamalarının ardından önde gelen analiz kuruluşlarından Capital Economics, Japonya Merkez Bankası’nın faiz politikasına ilişkin beklentilerini güncelledi. Kuruluş, daha önce Ocak ayında gerçekleşeceğini öngördüğü faiz artışı tahminini revize ederek Aralık ayında politika faizinin %0,75’e çıkarılmasını beklediğini açıkladı.

Capital Economics ayrıca 2026 yılı içerisinde iki ek faiz artışı daha öngörüyor. Bu senaryoya göre, BOJ kademeli olarak negatif faiz politikasından uzaklaşacak ve finansal koşulları normalleştirme yolunda ilerleyecek. Ancak bu sürecin ani değil, temkinli adımlarla yürütülmesi bekleniyor.

Piyasa tepkisi: Yen güçlendi, tahvil getirileri yükseldi

Ueda’nın konuşmasının ardından Japon yeni, ABD doları karşısında güç kazandı. 10 yıllık Japon devlet tahvili getirisi de %0,89 seviyesine yükseldi. Bu gelişme, yatırımcıların Aralık ayında faiz artışı ihtimalini ciddiye almaya başladığını gösteriyor.

BOJ’un daha önceki politika toplantılarında faizleri değiştirmemesi, küresel merkez bankalarının sıkılaştırma döngüsünün dışında kalmasına yol açmıştı. Ancak 2026’ya girerken Japonya’nın bu eğilimi kırabileceği ve daha geleneksel para politikası araçlarını devreye alabileceği düşünülüyor.

Ekonomik büyüme ve tüketici harcamaları

Japonya’nın 2025 yılı üçüncü çeyrek büyüme verileri, %0,4 ile beklentilerin altında gerçekleşti. Tüketici harcamalarının düşük seyretmesi, ekonomik aktiviteyi sınırlayan ana faktör olarak öne çıktı. Uzmanlar, ücret artışlarının zayıf kalması nedeniyle hanehalkının harcama eğiliminde düşüş yaşandığını belirtiyor.

BOJ’un yeni faiz politikası, yalnızca enflasyon hedefini değil, aynı zamanda ekonomik büyümeyi de göz önünde bulundurarak şekilleniyor. Uygulanacak kontrollü faiz artışları, hem fiyat istikrarına hem de tüketici güveninin yeniden inşasına katkı sağlamayı hedefliyor.

2026 görünümü: BOJ’dan kademeli normalleşme bekleniyor

Analistlerin büyük bölümü, BOJ’un 2026 yılında faiz oranlarında kademeli artışlara devam edeceğini ve negatif faiz politikasını tamamen terk edeceğini öngörüyor. Ancak bu sürecin zamanlaması, başta ücret artışları olmak üzere çeşitli makroekonomik verilerin seyrine bağlı olacak.

BOJ’un para politikası çerçevesinde önümüzdeki yıl dikkatle izlenecek diğer başlıklar şunlar olacak:

• İşgücü piyasası gelişmeleri
• Çekirdek enflasyonun seyri
• Kur hareketlerinin ithalat fiyatlarına etkisi
• ABD Merkez Bankası (Fed) ve ECB’nin para politikası kararları
• Japon hükümetinin mali teşvik planları

Sonuç: BOJ, tarihi karar eşiğinde

Japonya Merkez Bankası, yıllardır süren ultra gevşek para politikalarının ardından kontrollü bir dönüşüm sürecine hazırlanıyor. Başkan Kazuo Ueda’nın ifadeleri, Aralık toplantısının kritik bir dönüm noktası olabileceğine işaret ediyor. Faiz artışı kararı alınsa bile, bu adımın ekonomik büyümeyi destekleyecek şekilde dikkatli ve ölçülü biçimde atılacağı mesajı veriliyor.

Piyasalar, Aralık ayındaki BOJ toplantısını ve ardından gelecek para politikası yönlendirmesini büyük bir dikkatle izleyecek. Faizlerin artırılması durumunda, Japonya’nın küresel finansal sistemdeki konumu ve yenin istikrarı açısından yeni bir dönem başlayabilir.

BOJ, Aralık toplantısında faiz artışını detaylı şekilde ele alacak adlı haberin tamamını VKM Finans 'da okuyun.

İngiltere’de işverenlerin Ekim ayı sonuna kadar olan üç aylık dönemde gerçekleştirdiği medyan ücret artışları, %3,3 seviyesine yükselerek yılın en yüksek düzeyine çıktı. Bu oran, bir önceki çeyrek olan Temmuz-Eylül döneminde kaydedilen %3’lük seviyeye göre artış anlamına geliyor. Veriler, Brightmine tarafından yayımlanan ücret artışı araştırmasına dayanıyor ve 1 Ağustos – 31 Ekim 2024 tarihleri arasında yürürlüğe giren 24 ücret anlaşmasını kapsıyor. Bu anlaşmalar 460.000’den fazla çalışanı etkiledi.

Kamu sektörü artışları genel ortalamayı yukarı çekti

Brightmine, medyan artıştaki yükselişin arkasında, özellikle Ağustos ve Eylül aylarında kamu sektöründe yürürlüğe giren daha yüksek ücret anlaşmalarının etkili olduğunu belirtti. Kamu sektöründe medyan ücret artış oranı %3,8 olarak ölçülürken, özel sektörde bu oran %3 seviyesinde kaldı. Kamu çalışanlarının enflasyon karşısında gelirlerini korumaya yönelik yapılan düzenlemeler, yılın ikinci yarısında ücret artışı istatistiklerine yukarı yönlü katkı sağladı.

Brightmine: 2026’da ücret artışları sabitlenebilir

Brightmine Ücret Araştırmaları Direktörü Sheila Attwood, önümüzdeki yıllara yönelik ilk sinyalleri değerlendirdi. Attwood, “İlk göstergeler, 2026 ücret artışlarının muhtemelen sabit kalacağını ve potansiyel olarak daha düşük seviyelere gerileyebileceğini gösteriyor, çünkü maliyet baskıları işverenler üzerinde ağırlığını sürdürüyor,” ifadelerini kullandı. Özellikle enerji, kira, hammadde ve tedarik zinciri maliyetleri gibi kalemlerde yaşanan baskılar, işverenlerin maaş artışlarında temkinli davranmasına neden oluyor.

Ücret artışlarının çoğu 2024 seviyelerinin altında kaldı

Anket sonuçlarına göre, incelenen 24 ücret anlaşmasının %53’ü, 2024 yılında uygulanan artış oranlarının altında kaldı. Sadece %13’lük bir kesim, 2024 seviyelerinin üzerinde artış sundu. Kalan %34’lük kesim ise 2024 ile aynı seviyelerde zam gerçekleştirdi. Bu durum, çalışanlar açısından reel gelir artışının sınırlı kaldığını ve bazı sektörlerde ücret artışlarının yaşam maliyetlerinin gerisinde kaldığını gösteriyor.

Çalışan beklentileri karşılanmadı

Araştırma kapsamında görüşülen işverenlerin %44’ü, yapılan maaş artışlarının **çalışan beklentilerinin altında** kaldığını belirtti. Bu oran, işgücü piyasasında artan memnuniyetsizlik riskine işaret ediyor. Özellikle enflasyonun tüketici harcamaları üzerindeki etkisi ve konut maliyetlerindeki artış, çalışanların ücret artış taleplerini daha da yukarı çekerken işverenlerin bu talepleri karşılaması zorlaşıyor.

İngiltere Merkez Bankası ücret artışlarını yakından izliyor

İngiltere Merkez Bankası (BoE), ülkedeki enflasyon baskılarını analiz ederken ücret artışı verilerini önemli bir öncü gösterge olarak değerlendiriyor. Banka, ücret artışlarının yüksek kalmasının enflasyonun yapışkan hale gelmesine neden olabileceği konusunda uyarıda bulunmuştu. Bu kapsamda, açıklanan son verilerin faiz politikaları açısından etkileri yakından takip edilecek. Merkez Bankası’nın enflasyonla mücadele için izlediği parasal sıkılaştırma süreci, ücret baskılarıyla uyumlu olmak zorunda kalabilir.

Ücret artışları sektörel olarak farklılık gösteriyor

Brightmine’ın raporuna göre ücret artışları sektörlere göre önemli farklılıklar gösteriyor. Özellikle sağlık, eğitim ve kamu hizmetleri gibi sektörlerde zam oranları daha yüksek olurken, perakende, konaklama ve düşük marjlı sanayilerde artışlar sınırlı kaldı. Büyük ölçekli işverenler ile küçük ve orta ölçekli işletmeler (KOBİ’ler) arasında da zam oranları açısından ciddi farklılıklar gözlemlendi.

İşgücü piyasasında belirsizlik devam ediyor

İngiltere işgücü piyasasında son dönemde istihdam artış hızında yavaşlama, açık pozisyonlarda düşüş ve reel ücret baskıları gibi eğilimler dikkat çekiyor. Şirketler, belirsizlik ortamında temkinli davranıyor ve maliyet planlamalarını sıkılaştırıyor. Bu durumun önümüzdeki dönem toplu sözleşmelerine ve çalışan-işveren müzakerelerine nasıl yansıyacağı önemli bir konu başlığı olmaya devam ediyor.

Yıl sonu ve 2025 projeksiyonları: Dengeli ama temkinli

Brightmine, yılın geri kalanı ve 2025 için ücret artışlarının genel olarak %3 ile %4 aralığında dengeleneceğini öngörüyor. Ancak yüksek enflasyonun devam etmesi halinde bu tahminlerde yukarı yönlü revizyon ihtimali bulunuyor. Bazı sektörlerde sendikal baskılar ve iş gücü kıtlığı gibi unsurlar nedeniyle özel durumlar gelişebilir. Fakat genel tablo, işverenlerin mali disiplinini sürdürmeye çalıştığını gösteriyor.

İngiltere’de medyan ücret artışı %3,3 ile yılın zirvesine ulaştı adlı haberin tamamını VKM Finans 'da okuyun.

İngiltere merkezli Chartered Institute of Personnel and Development (CIPD) tarafından yapılan bir ankete göre, işverenler önümüzdeki 12 ayda personel maaşlarında ortalama yüzde 3 oranında artış planlıyor. Bu oran, üst üste altıncı çeyrekte aynı seviyede kalırken, ücret baskılarının azalmaya başladığına işaret ediyor.

Yapay zeka personel sayısını azaltabilir

Anket sonuçları, her altı işverenden birinin yapay zeka teknolojilerinin önümüzdeki 12 ay içinde personel sayısını azaltmalarına olanak sağlayacağını düşündüğünü ortaya koydu. Bu işverenlerin dörtte biri, personel azaltım oranının yüzde 10’u aşacağını öngörüyor.

Yapay zekadan en fazla etkilenmesi beklenen pozisyonlar arasında junior yönetici, büro, profesyonel ve idari roller öne çıkıyor.

İşe alım planları pandemi dönemine yakın seviyelerde

CIPD, genel işe alım niyetlerinin pandemi sonrası dönemin en düşük seviyelerine yakın olduğunu açıkladı. Özellikle kamu sektöründe istihdam beklentileri çok zayıf kalırken, birçok işveren hükümetin vergi politikalarının işe alımlar üzerinde olumsuz etki yaratabileceğini düşünüyor.

Ücret artışı verileri Merkez Bankası beklentileriyle örtüşüyor

CIPD’nin verileri, İngiltere Merkez Bankası tarafından yayımlanan son işveren anketiyle de paralellik gösteriyor. Merkez Bankası, Ekim ayına kadar olan üç aylık dönemde ücret artışı beklentisinin yüzde 3,7’ye yükseldiğini belirtti. Bu oran, son beş ayın en yüksek seviyesi olarak kayda geçti.

İşverenler vergi baskısından endişeli

CIPD, Maliye Bakanı Rachel Reeves'in geçen yıl açıkladığı sosyal güvenlik katkı payı artışlarının işe alımları olumsuz etkilediğini belirtti. Kuruluş, 26 Kasım’da açıklanacak bütçede ek istihdam maliyetlerini artıracak yeni tedbirlerden kaçınılması çağrısında bulundu.

İngiltere’de ücret artışı beklentisi yüzde 3’te kaldı adlı haberin tamamını VKM Finans 'da okuyun.

Euro Bölgesi’nde ücretler, rekor düşük işsizlik seviyeleri sürerken 2025 yılının ikinci çeyreğinde hızlanarak Avrupa Merkez Bankası (ECB)’nin olası faiz indirimlerinde temkinli davranmasına yol açtı. Artan ücretler, fiyat baskılarının yeniden yükselme ihtimalini gündemde tutuyor.

Ücret artışları ikinci çeyrekte hızlandı

ECB tarafından yapılan açıklamaya göre, işverenler ile sendikalar veya benzeri kuruluşlar arasındaki müzakerelerle belirlenen ücretler, ikinci çeyrekte geçen yılın aynı dönemine kıyasla %3,95 arttı. Bu oran, ilk çeyrekteki %2,46’lık artışın üzerinde gerçekleşti. Ancak artış oranı, geçen yılın sonundaki seviyelerin altında kaldı.

Faiz indirimleri için temkinli yaklaşım

ECB, geçtiğimiz ay yaptığı toplantıda ana faiz oranını %2 seviyesinde sabit tutmuştu. Bu karar alınırken, ABD ticaret tarifelerinin Avrupa ihracatına etkilerine dair belirsizlikler öne çıkmıştı. Toplantıdan kısa süre sonra taraflar arasında anlaşmaya varılarak, Avrupa Birliği’nin ABD’ye ihracatında %15 tarife tabanı uygulanması kararlaştırıldı.

Lagarde: “Bekle ve gör”

Enflasyonun ECB’nin hedef seviyesine gerilemesine rağmen, politika yapıcılar fiyat baskılarının yeniden artma potansiyeline karşı ihtiyatlı davranıyor. ECB Başkanı Christine Lagarde, mevcut durumu “Bekle ve gör” sözleriyle özetleyerek bankanın faiz indirimi sürecinde aceleci olmayacağının sinyalini verdi.

Euro Bölgesi’nde ücret artışı ECB’nin faiz indirimi kararını zorlaştırıyor adlı haberin tamamını VKM Finans 'da okuyun.

İngiltere Ulusal İstatistik Ofisi (ONS) tarafından açıklanan verilere göre, ülkedeki ücret artışı Haziran ayına kadarki üç aylık dönemde sabit kaldı. İkramiyeler hariç ortalama haftalık kazançlar yıllık bazda %5,0 artarak ekonomistlerin beklentilerini karşıladı. İkramiyeler dahil edildiğinde ise kazançlar %4,6 oranında yükseldi.

Bununla birlikte işgücü piyasasında zayıflama sinyalleri görüldü. ILO işsizlik oranı bu dönemde 58.538 kişi artarak %4,7 seviyesine çıktı. Temmuz ayında işsizlik başvurularında 6.200 kişilik düşüş yaşandı ve işgücünün %4,4’ünü oluşturdu.

Veriler, geçtiğimiz hafta politika faizini %4,25’ten %4,0’a indiren İngiltere Merkez Bankası’nın (BoE) çelişkili ekonomik göstergelerle karşı karşıya olduğu bir dönemde geldi. Bazı politika yapıcılar, ücret kaynaklı enflasyonist baskıların sürdüğünden endişe ederken, diğerleri işgücü talebinde yavaşlama olduğuna dikkat çekiyor.

Haziran ayında enflasyon %3,6’ya çıkarak Ocak ayından bu yana en yüksek seviyeyi gördü. BoE, fiyat artışlarının yakın zamanda %4’e ulaşabileceğini ve bu seviyenin %2’lik hedefin oldukça üzerinde kalacağını öngörüyor.

İngiltere’de ücret artışı beklentileri karşıladı, işsizlik oranı yükseldi adlı haberin tamamını VKM Finans 'da okuyun.

İngiltere’de işverenlerin verdiği yıllık ortalama ücret artışı, Mayıs ayına kadar olan üç aylık dönemde %3,2'den %3,4'e yükseldi. Veriler, Incomes Data Research (IDR) tarafından açıklandı. Artışta, Nisan ayında yürürlüğe giren %9,7’lik Ulusal Yaşam Ücreti zammının etkili olduğu belirtildi.

Özel sektörde ücret artışları hızlandı

Özel sektör ücret anlaşmaları incelendiğinde, medyan zam oranı %3,5 olarak gerçekleşti. Ayrıca işverenlerin %19’u, çalışanlarına %6’nın üzerinde zam teklif etti. Bu oran, Nisan ayında yalnızca %12 seviyesindeydi. Kamu sektöründeki ortalama artış ise %3,6 olarak kaydedildi.

Enflasyonist baskılar sürüyor

İngiltere Merkez Bankası, Eylül ayında ücret artışlarının yavaşlamasını ve enflasyonun %3,7 ile zirve yapmasını öngörüyor. Ancak son açıklanan ücret verileri, ülkede süregelen enflasyonist baskılara dair endişeleri yeniden gündeme taşıdı.

İngiltere’de ortalama ücret artışı %3,4’e yükseldi adlı haberin tamamını VKM Finans 'da okuyun.

İngiltere Ulusal İstatistik Ofisi (ONS) tarafından açıklanan verilere göre, İngiltere’de ikramiyeler hariç ortalama haftalık kazançlar Ocak ayına kadarki üç aylık dönemde, bir önceki yılın aynı dönemine kıyasla %5,9 arttı.

Ücret artışı beklentilere paralel geldi

Ekonomistler de ücretlerde %5,9’luk bir büyüme öngörüyordu. Bu veri, işgücü piyasasının güçlü kalmaya devam ettiğini gösteriyor.

BoE faiz kararı için işgücü piyasasını takip ediyor

İngiltere Merkez Bankası (BoE), işgücü piyasasındaki enflasyon baskılarının faiz oranlarını düşürmeye devam etmesi için yeterince hafifleyip hafiflemediğini değerlendiriyor.

Mart ayı toplantısının ardından, Perşembe günü GMT 12:00’de faiz oranlarını sabit tutması bekleniyor.

İngiltere’de ikramiyeler hariç ücretler yıllık %5,9 arttı adlı haberin tamamını VKM Finans 'da okuyun.